許玉林：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
許玉林，畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。曾接受聯(lián)合國(guó)（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，美國(guó)加州伯克利大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，博士生導(dǎo)師，AACTP認(rèn)證講師，著名戰(zhàn)略人力資源專家，中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級(jí)培訓(xùn)師，人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域 人力資源 許玉林教授同時(shí)兼任中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、北京理工大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中央黨校、國(guó)際行政學(xué)院等高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院的MBA、EMBA客座教授。1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年—1989年接受聯(lián)合國(guó)（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國(guó)加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟--高級(jí)培訓(xùn)師、中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢中心高級(jí)咨詢顧問(wèn)。
【主要著作】
出版和發(fā)表《組織設(shè)計(jì)與管理》《中國(guó)式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經(jīng)》等涉 及人力資源管理、組織行為學(xué)、管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等方面的專著、論文等。以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計(jì)了具有國(guó)家獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理 技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補(bǔ)了我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的一項(xiàng)空白。
許玉林教授團(tuán)隊(duì)基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、SaaS模式開(kāi)發(fā)的人力資源管理應(yīng)用平臺(tái)：WintopHR（組織體系與績(jī)效管理）、VRec（員工認(rèn)可激勵(lì)）為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供了新工具。
