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  2. 授課老師
  3. 人力資源

郭鑫華

績效管理和人才管理實(shí)戰(zhàn)專 《戰(zhàn)略人才規(guī)劃》 《組織績效和個人績效管理》 《干部和人才盤點(diǎn)》 《關(guān)鍵崗位角色認(rèn)知》（總經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、HRBP等）

王老師

原華為集團(tuán)人力資源管理部 COE 高級專家 《熵減與華為文化、核心價值觀》 《華為是如何打贏人才爭奪戰(zhàn)的》 《華為干部與人才管理》 《以客戶為中心的績效管理》 《以奮斗者為本的多元激勵》 《牽引員工自我發(fā)展的任職資格管理》 《人才規(guī)劃與獲取工作坊》

竹輝

曾任阿里巴巴組織文化發(fā)展專家 《戰(zhàn)略人力資源管理—做設(shè)計、懂戰(zhàn)略、建機(jī)制、推文化、促變革》 《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》 《打造企業(yè)文化，驅(qū)動業(yè)績增長—知文化、建文化、落文化》 《打造戰(zhàn)略性績效管理體系》 《企業(yè)全面績效管理》 《數(shù)字化時代的組織變革和人才升級》 《組織診斷工作坊—7個盒子診斷》 《組織發(fā)展全景實(shí)戰(zhàn)》 《組織發(fā)展和人才盤點(diǎn)》 《招聘規(guī)劃—如何為公司尋找合適的人才》 《非人力經(jīng)理的人力資源管理》《中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升三板斧—懂戰(zhàn)略、做文化、搭班子》 《中層管理能力提升三板斧—轉(zhuǎn)心智、定

蔣麗華

領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理專家 《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》《打造高績效團(tuán)隊》《贏戰(zhàn)-戰(zhàn)略目標(biāo)共識工作坊》《共啟愿景-新團(tuán)隊5E工作坊》《高效團(tuán)隊凝聚力的五項修煉》《高績效教練輔導(dǎo)技巧》《中層管理者360度領(lǐng)導(dǎo)力》《新任管理者的七項修煉》《情商優(yōu)勢與人際溝通互動技巧》《高效能人士的七個習(xí)慣》《結(jié)構(gòu)性思考與表達(dá)工作坊》《非職權(quán)影響力工作坊》《項目管理工作坊》《戰(zhàn)略人力資源管理》《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與制定》《組織設(shè)計、編制規(guī)劃與崗位配置》《崗位任職資格體系建設(shè)工作坊》《組織盤點(diǎn)與人效提升實(shí)踐》《績效管理體系建設(shè)與卓越輔導(dǎo)》《人才梯隊建設(shè)與后備培養(yǎng)實(shí)踐》《企

王建華

人力資源、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)戰(zhàn)專家 《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展精要》《MTP管理者領(lǐng)導(dǎo)力修煉》《教練式輔導(dǎo)與發(fā)展》《教練式領(lǐng)導(dǎo)力》《年度經(jīng)營計劃制定與落地執(zhí)行》《面面俱到，精準(zhǔn)識才》《目標(biāo)與績效管理》《戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》《企業(yè)人才管理專家培訓(xùn)》

王靜（菲比）

和君標(biāo)桿企業(yè)研究中心主任 《如何用業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型（BLM）來打通從戰(zhàn)略到執(zhí)行的任督二脈》 《以客戶為中心、端到端集成的企業(yè)銷售流程體系》 《基于業(yè)績實(shí)現(xiàn)的人力資源規(guī)劃及預(yù)算》 《驅(qū)動價值創(chuàng)造的干部管理七步法》 《以奮斗者為本的任職資格、職級體系建設(shè)》 《招之能用，用之能戰(zhàn)的招聘機(jī)制》 《標(biāo)桿企業(yè)績效管理實(shí)戰(zhàn)課》 《打造學(xué)習(xí)型組織-企業(yè)如何做好培訓(xùn)體系建設(shè)》 《力出一孔，利出一孔的激勵機(jī)制（華為）》 《企業(yè)文化落地與深植》

王新宇

原中國外運(yùn)長航集團(tuán)人力資源部常務(wù)副總經(jīng)理 《痕跡識人》《績效管理》《薪酬管理》《目標(biāo)管理》

吳建國

華為前HR副總裁,湖畔大學(xué)授課老師 《向華為學(xué)習(xí)， 鍛造高效組織力》 《提升人才密度，激發(fā)組織活力》 《從必然王國到自由王國——任正非的管理智慧》 《向華為學(xué)習(xí)： 以客戶為中心的組織能力建設(shè)》 《向華為學(xué)習(xí)： 讓組織長期充滿活力》 《首席人才官（CPO）的解題力》 《提高甄才力， 加速人崗匹配》 《不確定時代的人才戰(zhàn)略與執(zhí)行》 《管理層的“甄眼光”： 選對人才、搭好團(tuán)隊》 《激發(fā)組織活力，打造高績效團(tuán)隊》 《華為團(tuán)隊工作法》解讀 《以人致勝，如何打造人才競爭優(yōu)勢》 《以奮斗者為本的人才管理機(jī)制》 《巨變時代，人才管理的挑戰(zhàn)與突破》 《給火

張小峰

中國人民大學(xué)人力資源管理碩士、博士 《薪酬體系設(shè)計及落地應(yīng)用》 《績效管理十大方法》 《游戲驅(qū)動力一用游戲化思維激活新生代團(tuán)隊》 《全面認(rèn)可激勵一數(shù)字時代的員工激勵新模式》 《最優(yōu)人力資源管理實(shí)踐與發(fā)展趨勢展望》

武彥麗

原華為集團(tuán)總部PMO,華為中美洲與加勒比海區(qū)HRD 《華為人力資源管理》 《華為戰(zhàn)略解碼（BLM）》 《華為組織變革》 《華為組織與組織績效管理》 《華為企業(yè)文化》 《華為基本法解讀》 《HR三支柱變革：干部管理、薪酬與激勵、任職資格管理》

梁偉權(quán)

人力資源整合與組織裂變實(shí)戰(zhàn)專家 《打造讓企業(yè)利潤翻倍的“組織裂變系統(tǒng)”》《企業(yè)用工勞動法律風(fēng)險管控》《有效公司治理及法律風(fēng)險控制》《績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢》《如何建立多贏的薪酬體系》

黎麗莎

戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家 《戰(zhàn)略人力資源管理》《基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》《組織的創(chuàng)新管理與實(shí)踐》《提升HR工作價值的道與術(shù)》 《數(shù)字化時代的OKR管理模式》

馬力

組織建設(shè)與人才管理實(shí)戰(zhàn)專家 《金牌面試官》 《戰(zhàn)略人力資源管理》 《卓有成效的HRBP》《導(dǎo)師賦能工作坊》 《管理才能發(fā)展》 《管理者角色認(rèn)知》

許老師

績效提升與人才管理專家 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》《游戲改變領(lǐng)導(dǎo)力》《中層干部綜合管理技能提升》《結(jié)構(gòu)化思維與溝通》《結(jié)構(gòu)化問題分析與解決》《高品質(zhì)結(jié)構(gòu)化公文寫作》《用OKR打造高績效團(tuán)隊》《激發(fā)動機(jī)，共創(chuàng)自驅(qū)型團(tuán)隊》《極簡績效管理體系設(shè)計》《招聘面試技巧》《云端蝶變 - 數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型實(shí)務(wù)》

解鴻興

華為人力資源專家 《戰(zhàn)略人力資源管理：如何構(gòu)建以業(yè)務(wù)為中心的人力資源體系》《華為干部四力--中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升》《構(gòu)筑人才倍出的干部隊伍：華為干部管理實(shí)踐》《“熵”激發(fā)組織活力-華為管理的深層邏輯》《擁抱不確定，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力-OKR管理培訓(xùn)》《人力資本增值高于財務(wù)資本增值：華為人才戰(zhàn)略及落地》《組織始終充滿活力：華為企業(yè)文化建設(shè)》《直道超車的秘密：華為高績效團(tuán)隊建設(shè)》《非人力資源的人力資源管理》《如何打造以奮斗者為本的激勵體系》《人力資源三支柱：打造以業(yè)務(wù)為中心的HR隊伍》

王俊

悟空出行首席人力資源官

房晟陶

領(lǐng)教工坊領(lǐng)教專家 北京墨德瑞特管理咨詢創(chuàng)始人

曾力

原中興通訊副總裁兼全球人力資源總監(jiān) 《中國企業(yè)國際化經(jīng)營戰(zhàn)略分析》《企業(yè)大學(xué)建設(shè)》《企業(yè)國際化戰(zhàn)略、組織與隊伍建設(shè)》

張?峰

華夏基?副總裁 《戰(zhàn)略??資源管理架構(gòu)》《績效管理》《新時代背景下人力資源管理的新趨勢、新架構(gòu)、新方法》

徐斌

中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專委會副會長 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力|人力資源|管理心理學(xué)
師資導(dǎo)航
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